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优化中层管理队伍 打造^企业团队

信息来源: | 发布日期: 2014-05-13
  为优化企业中层干部队伍,提高中层干部整体素质,打造一支富有战斗力和竞争力的管理团队,生缘药业于3月16日始组织进行中层干部公开竞聘竞岗。
  为确保取得预期效果,公司成立了以总经理张立渠为组长,各条线副总经理为成员的中层干部竞聘工作领导小组,在全公司范围内公开选拨10名中层正职领导。符合条件的职工纷纷报名、踊跃参与。
竞聘程序按照召开动员会,报名,竞聘演讲,现场答辨,综合考评环节,根据综合得分情况,^终确定中层正职任职人员。
  在3月16日举行的动员大会上,总经理张立渠首先做了主题讲话,他对竞聘工作提出几点要求:一是本次选拔的中层干部必须是德才兼备,忠于企业。二是选拨的干部一定要有很强的执行力,强烈的工作责任心,要有雷厉风行的办事作风。三是选拔的中层干部,工作要有创新精神,想做事,敢做事,能做成事。希望参加竞聘的25名员工都能发挥出个人^好水平,竞聘成功后按照自己的承诺去履行工作职责,落聘的同志也不要气馁,表现^的人员将作为公司后备人才储备。
  3月17日、18日,竞聘演讲和现场答辨会分别在公司三楼会议室如期举行。公司竞聘领导小组成员5人,特邀职工代表5人,共10人任评委,另设统计员1人、监督员1人。25位参加竞聘人员通过现场抽签的方式决定出场的顺序,他们中既有入职仅2年的车间员工,也有工作多年从一线做起的基层技术人员。
  每一位竞聘者针对各自的个人能力、岗位认知、工作成绩、创新思路等方面进行了精彩演讲。答辨中,评委们对每名竞聘人员根据不同的岗位提出几道不同的问题,竞聘者经过思考分别作答。竞聘现场虽然气氛稍显严肃、紧张,但由于参加竞聘者都事先做了充分准备,因此,都较好的展示了自己的水平。
  生缘药业本次中层干部竞聘竞岗活动已经是第二次举办,公开、公正、竞争、择优的人才选拔机制一直是生缘公司的用人准则,本次中层干部竞聘竞岗为公司员工提供了更加广阔的发展平台,也进一步促进公司管理队伍人才优化,实现员工与企业的双赢。中层干部竞聘竞岗将作为生缘公司干部队伍管理的常态,不符合公司发展要求的中层岗位将随时摆出来,让员工参与竞聘,让更多有想法、有才华的员工走上来,参与公司的管理。要在公司内形成干部职工公平竞争、知危思进、认真履职的新观念,从而不断加强企业干部队伍的建设。
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